2020 年 12 月 2 日

厚植實力 經濟添活水

而在同一份報告中,我國的企業效率構面,有關外籍高技能人才、人才外流、吸引與留用人才的表現,分別排名55名、51名、45名,屬於相對落後,仍有進步的空間。

我國人才培育已有成效,且從研發支出、研發人員等領先指標也看到我國企業具有追求創新的強烈企圖,但另一方面,留住人才的作為相對消極,顯示出國內企業較認為人才具有可替代性,傾向以招募新人來取代留用人才,尚未導入策略性人力資源管理思維,這現象可能與勞動法規及傳統職場文化有關。

事實上,創新研發除可依賴人才的專業知識與技術,累積的經驗也是創新能量來源基礎。因此現代化的人力資源管理,翻轉過往從會計帳目把員工當作成本支出的觀點,而是將員工視為協助企業達成策略性目標的重要資源,除招募攬才外,重視留才與員工職涯發展也是人力資源管理策略的關鍵思維。

在世界經濟論壇(WEF)公布的《2018年全球競爭力報告》中,我國與德國、美國、瑞士並列世界四大超級創新國,代表科研表現獲得肯定。但在這項競爭力排名中,我國的資訊通信技術服務輸出是第57名,尚未充分發揮我國在資信通訊技術的人才優勢。

若再來看世界貿易組織(WTO)的調查顯示,2018年世界前十大的資信通訊技術服務輸出國,亞洲國家有印度、中國大陸、新加坡、菲律賓等四國。相較於歐美國家服務輸出是以金融、智慧財產及其他高附加價值的事務服務為主,我國仍以運輸及旅遊服務輸出為大宗。

事實上,資信通訊技術與各產業都能鏈結,不僅限於硬體製造或代工,從金融、文創、旅遊運輸到傳統服務業,都能藉由資信通訊技術而開發出創新營運模式,提高競爭力,創造更高的經濟價值。當全球正進入貿易保護與科技競逐戰時,我國更應該積極厚植科研人才基礎,投資重點領域的人才培育與延攬、留用,將關鍵技術掌握在自己手裡,實現「自己的科技自己做」,以因應外部挑戰與時局變化。

為邁向以創新為主軸的科學技術發展道路,創造科學的經濟社會價值,政府已在進行法規環境的調適,鼓勵企業投入創新研發,並提出多項政策來培育及延攬好的人才,此時更需要產業界配合,將員工視為實現企業目標的重要資源,努力留住人才,強化知識技術與經驗的擴散,經由公私協力,健全「育才-攬才-留才」三位一體人才流,厚植我國科研人才庫,維持國家競爭力。(作者是國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心研究員)

文章來源:經濟日報

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